Mis en place par la circulaire de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle en 2009, le Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés a pour objectif de renforcer le pilotage de la politique de l’emploi des travailleurs handicapés et l’animation des partenariats ; ce renforcement devant permettre d’offrir aux personnes en situation de handicap un parcours vers l’emploi le plus rapide et le plus efficace possible.
Sous l’autorité du Préfet de Région, la gouvernance du PRITH s’appuie sur :
Le PRITH joue un rôle d’ensemblier afin d’amplifier la logique inclusive dans les dispositifs de droit commun et de renforcer la complémentarité entre les différents partenaires (institutions, opérateurs, prestataires). Son objectif, agir en direction des :
Le PRITH assure en région la déclinaison des orientations nationales portées par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) et la Conférence Nationale du Handicap (CNH).
La gouvernance du PRITH de Bourgogne Franche-Comté se fonde sur un pilotage de la politique d’insertion des travailleurs handicapés qui repose d’une part sur :
Les partenaires, interlocuteurs techniques
Les partenaires, interlocuteurs stratégiques et décisionnaires
Les partenaires, interlocuteurs opérationnels
De composition variable en fonction des spécificités locales, elle réunit en principe, le Conseil Départemental, la MDPH, les Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP, Pôle emploi, la CRAM/CARSAT, ainsi que les principaux acteurs du département. En fonction des thématiques traitées, elle peut associer d’autres institutions (Consulaires, Associations, entreprises, OP, OS, Rectorat, SPSTI, EA, ESAT, ARS, …).
Recherche fréquente
Pour assurer la cohérence d’ensemble du PRITH, favoriser la mise en œuvre des actions et animer le partenariat sur la région, le comité de pilotage met en place une coordination transversale aux axes de travail (accès à la formation et à l’emploi, maintien dans l’emploi, mobilisation des employeurs) comme aux échelons territoriaux (régional, départemental, local).
(Source : Cahier des clauses particulières, Coordination du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés, DREETS de Bourgogne-Franche-Comté)
