La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective
Favoriser l’insertion durable des personnes en situation de handicap, mettre en lien l’offre et la demande
avec 3,9% de taux d’emploi direct
avec 6,22% de taux d’emploi direct
ont bénéficié de l’offre de conseil et d’accompagnement de l’Agefiph
ont pu bénéficier d’un diagnostic de l’Agefiph et se sont engagées dans un plan d’action sur mesure
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
19 novembre 2024
Flex-n-Gate
Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison
« L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »
CORA Vesoul
Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST
« A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »
Mersen
Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré
« Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »
Lidl Nevers
Les compétences au-delà du handicap : on ose ?
« Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »
