Les axes de travail s’inscrivent dans le temps. Chaque axe de travail possède des orientations annuelles. Pour chaque axe, les orientations annuelles se
déclinent opérationnellement en actions. L’ensemble de ces actions constitue un plan d’actions annuel.
En 2023, le PRITH BFC c’est :
# Développer l’accessibilité de l’appareil formatif
# Accompagner les réorientations professionnelles
# Mobiliser l’alternance comme un levier d’insertion et de développement des compétences
# Développer les passerelles entre la scolarisation et l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap
# Soutenir les secteurs en tension en menant une réflexion sur les métiers accessibles et dynamiques dans le secteurs privés et publics.
# Assurer une diffusion lisible et visible des offres en direction des employeurs et notamment les TPE/PME
Maintien dans l’emploi
# Développer une communication efficaces en direction des publics, des employeurs et des partenaires.
#Coordonner les actions de conseils et d’accompagnements en direction des entreprises et des personnes
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
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Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Régional
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
Axe :
Pour qui ?
Échelon territorial :
Départemental
Mis en place par la circulaire de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle en 2009, le Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapées a pour objectif de renforcer le pilotage de la politique de l’emploi des travailleurs handicapés et l’animation des partenariats ; ce renforcement devant permettre d’offrir aux personnes en situation de handicap un parcours vers l’emploi le plus rapide et le plus efficace possible.
