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Vous êtes un acteur institutionnel ?

Les acteurs institutionnels définissent la politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Ils agissent à l’échelle régionale ou départementale. Ils s’appuient sur les actualités nationales et territoriales, ils développent les partenariats et ils font grandir les actions au service de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Vos enjeux

Sociétaux

  • Poursuivre une logique d’inclusion et d’accessibilité universelle
  • Sensibiliser pour faire évoluer les regards et les pratiques

Justice et équité

  • Définir une offre d’accompagnement accessible à tous les demandeurs d’emploi
  • Développer des partenariats pour une offre partagée et concertée pour accompagner l’inclusion professionnelle

Économiques et réglementaires

  • Lever les freins à l’accès à l’emploi et inciter à la reprise d’activité en milieu ordinaire
  • Renforcer l’engagement des employeurs

Découvrez les axes de travail du PRITH

  • Formation

     

    L’accès à la formation pour la mise en œuvre individualisée de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

    Découvrir

  • Accès à l’emploi

     

    La mobilisation de tous les dispositifs existants en vue de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

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  • Maintien dans l’emploi

     

    La prévention de la désinsertion professionnelle et la coopération des acteurs autour du maintien dans l’emploi

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  • Mobilisation du monde économique

     

    La mobilisation des entreprises, notamment en termes de négociation collective

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DuoDay

Découverte des métiers de l’Artisanat

Forum Emploi et Handicap

Forum HandiJob – Dijon
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Les actualités à la une

Emploi
Convention triennale pour la période 2023/2025 : recrutement, inclusion et au maintien dans l’emploi
La présidente du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), Françoise Descamps-Crosnier, et la secrétaire générale du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, Cécile Bigot-Dekeyzer, ont signé le 19 juin 2023 une nouvelle convention triennale pour la période 2023/2025.

14 novembre 2023

Emploi
Apprentissage et handicap : un nouveau guide pour les entreprises et les apprentis
Destiné aux apprentis, centres de formation d’apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, avec l’appui de l’Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l’opportunité que représente l’apprentissage aménagé.

16 novembre 2023

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Rétrospectives sur les actions passées

Pilotage

Axe :

Transversal

Pour qui ?

Institutionnel

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Renforcer la coordination entre tous les professionnels qui œuvrent pour améliorer l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Plus de 220 partenaires mobilisés sur les instances de gouvernances du PRITH
  • Définition de 8 orientations prioritaires structurant les 4 axes de la politique régionale
  • Élaboration d’un plan d’action pour 2023, déclinée en 12 actions
  • Complété par 5 groupes de travail territorial issus des ITA
Diagnostic

Axe :

Transversal

Pour qui ?

Institutionnel

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Mettre à disposition des pilotes et des partenaires du PRITH des outils d’aide à la décision et de compréhension des évolutions du territoire
  • Permettre dans sa forme et ses modalités techniques de diffusion une appropriation des enjeux régionaux et locaux et des faits saillants
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • 275 vues du tableau de bord interactif
  • 97 vues de la boite à outils
  • 2 mises à jour annuelles du tableau de bord
  • 704 répondants au questionnaire auprès de l’ensemble des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi sortis des listes pôle emploi au T4 2022
  • 7 entretiens qualitatifs auprès de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Communication

Axe :

Transversal

Pour qui ?

Institutionnel Opérationnel Employeur

Échelon territorial :

Régional

Objectifs

 

  • Créer et diffuser des documents d’information simples et/ou des documents techniques
  • Contribuer à la valorisation du PRITH avec des supports rénovés et modernes
Acteurs mobilisés
Résultats

 

  • Plus de 7750 consultations dans l’année du site internet, actualisation hebdomadaire
  • Diffusion de 3 newsletters par an : Diffusion auprès de 1628 personnes avec en moyenne un taux d’ouverture de 23%. +1.7 % d’inscriptions à la newsletter entre la 1ère et la 3ème publication
  • Page LinkedIn : 208 abonnements, 380 vues en moyenne par post

Découvrez le  tableau de bord interactif


Véritable outil d’aide à la décision dans la politique de l’emploi des travailleurs handicapés
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les plus fréquentes

 
 

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