Le PRITH est co-piloté par l'Etat, représenté par la Dreets Bourgogne-Franche-Comté, avec l'Agefiph et le Fiphfp
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Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés
Mis en place par la circulaire de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle en 2009, le Plan Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés a pour objectif de renforcer le pilotage de la politique de l’emploi des travailleurs handicapés et l’animation des partenariats ; ce renforcement devant permettre d’offrir aux personnes en situation de handicap un parcours vers l’emploi le plus rapide et le plus efficace possible.
11 juillet 2024
11 juillet 2024
9 juillet 2024
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Retour sur la 8ème Matinale du maintien dans l’emploi
Le 11 avril dernier, nous avons eu le plaisir d’organiser la 8ème Matinale du maintien dans l’emploi du PRITH de Bourgogne-Franche-Comté.
Grâce aux témoignages de salariés, d’employeurs et de professionnels du maintien, nous avons pu (re)découvrir des outils, des bonnes pratiques et des actions concrètes menées en entreprise.
Flex-n-Gate
Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi : regards croisés ; focus sur le rendez-vous de liaison
« L’important, c’est de garder le contact avec le salarié qui est en arrêt pour pouvoir anticiper son retour. […] On a mis en place la proposition aux salariés d’un rendez-vous de liaison avec l’employeur. »
CORA Vesoul
Le travail partenarial au service du maintien en emploi ou comment placer l’individu au centre d’une vision collective ; focus sur la cellule PDP des SPST
« A un moment donné, on y accorde une attention particulière. […] Permettre une réintégration de Madame CAPIOD dans l’entreprise, dans les meilleures conditions, tout en ayant aussi […] le sentiment de pouvoir contribuer, apporter à l’entreprise. »
Mersen
Le rôle et la place du travail partenarial ; focus sur l’essai encadré
« Ça permet de continuer à avoir un lien social, d’exercer son métier qu’on aime et de garder le moral. […] Zéro appréhension sur ce dispositif. Foncez ! Que ce soit les employeurs, que ce soit les salariés. En plus quand on a la chance d’être épaulé par une équipe sympa et compétente. »
Lidl Nevers
Les compétences au-delà du handicap : on ose ?
« Les jeunes des IME, ils ont une véritable valeur travail, des véritables savoir-faire. Dès lors que l’on va trouver des entreprises volontaires, on va enfin pouvoir dévoiler toutes leurs compétences. »
