Comment répondre à mon obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ?
Comment mener une Politique Handicap dans mon entreprise ?
- Communiquer en interne
- Communiquer en externe
Comment capter des candidatures de personnes en situation de handicap ?
- Diffuser l’offre sur l’espace emploi de l’Agefiph
- Faire appel aux services publics de l’emploi pour diffuser des offres d’emploi « à compétences égales », cibler les candidats demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi et promouvoir leurs candidatures
- Repérer les candidats
- Participer à des forums spécialisés
- Préparer les candidats et faciliter leur insertion dans l’entreprise grâce à des périodes d’immersion et/ou de formation préalable à la prise de poste
Comment agir sur les risques d'inaptitude ?
- Prévenir les risques professionnels
- Prévenir la désinsertion professionnelle
- Identifier et qualifier les besoins
- S’appuyer sur un Service de Prévention et Santé au Travail (SPST)
- Solliciter les aides financières de l’Agefiph
- S’appuyer sur Cap Emploi
- Mobiliser l’essai encadré
- Mobiliser la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
- Mobiliser le Temps Partiel Thérapeutique (TPT)
- Mobiliser la Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE)
- Mobiliser l’étude ergonomique
- Formation de droit commun
- Formations spécifiques aux personnes en situation de handicap
- Stage de réadaptation professionnelle