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Espace ressources

 

Retrouvez toutes les ressources du PRITH Bourgogne-Franche-Comté

Tableau de bord interactif

Véritable outil d’aide à la décision dans la politique de l’emploi des travailleurs handicapés

Cartographie des offres de service

Véritable outil d’aide à l’action, à destination des employeurs, consultez la cartographie des offres de services clés sur l’accès à la formation, à l’emploi et sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

Les publications du PRITH BFC

Retrouvez tous les outils réalisés et mis à disposition par le PRITH pour vous aider dans vos démarches ! Boite à outils, guide du maintien dans l’emploi, plaquettes, flyers…

 

 

Les newsletters du PRITH

Retrouvez toutes les newsletters diffusées par le PRITH BFC sur l’accès à la formation, à l’emploi et sur le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

 

Retrouvez toutes nos questions 
les plus fréquentes

 
 

Je souhaite approfondir ma connaissance de l’emploi et du handicap en BFC
Je souhaite connaitre les actions du PRITH BFC
Je souhaite en savoir plus sur le PRITH BFC
Je souhaite identifier un acteur emploi/handicap sur mon territoire

Les actualités à la une

Un guide pratique dédié au reclassement des agents en situation de handicap dans la Fonction publique
Le FIPHFP, via son Handi-Pacte en Occitanie, a élaboré un guide dédié au reclassement des agents en situation de handicap dans la Fonction publique.
DOETH : l’Agefiph facilite votre déclaration 2025
L'Agefiph propose des outils et ressources pour faciliter la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) 2025, dont un module d'autoformation et un simulateur de calcul de contribution financière.
Handicap, tous concernés !
Les ministères de la sphère éducative (Ministère de l’Éducation nationale, Ministère des Sports, de la Jeunesse et de la Vie associative, Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche) développent une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap ou en situation d’inaptitude, afin de les accompagner tout au long de leur carrière et à toutes les étapes de leur parcours.
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