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Newsletter n°16 : Juin 2023

Actualités régionales

Plan d'actions PRITH 2023

A la suite du Comité d’Orientation Régional du PRITH du 10 janvier et au cours des mois de février et mars 2023, plusieurs dizaines de professionnels se sont mobilisés au cours d’ateliers de co-construction afin de dessiner les fiches actions composant le plan d’actions du PRITH pour l’année 2023. Ce plan d’actions sera présenté au CREFOP. Ci-dessous les actions pour répondre aux objectifs de chaque axe :

Axe # - Outiller et structurer le partenariat

• Tableau de bord, diagnostic partagé et analyse approfondie 
• Animation du réseau : Site internet, compte LinkedIn, Newsletter et outils de communication

Axe 1 - Développer l’accès à la formation

• 1.1 Accompagner les réorientations professionnelles 
• 1.2 Développer l’accessibilité de l’appareil de formation 

Axe 2 - Renforcer la dynamique vers l’emploi

• 2.1 Sensibilisation et adhésion à l’alternance des employeurs 
• 2.2 Sensibilisation et adhésion à l’alternance des jeunes et des familles 
• 2.3 Les journées jeunes et insertion professionnelle

Axe 3 - Mobiliser le monde économique et social 

• 3.1 Capsule vidéo de présentation d’une situation réelle de travail 
• 3.2 Actualisation et diffusion de la cartographie des offres de service à disposition des employeurs privés

Axe 4 - Améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi

• 4.1 Améliorer l’interconnaissance des offres de service
• 4.2 Assurer la promotion des outils du PRITH en matière de maintien en emploi 
• 4.3 La matinale du maintien en emploi

 Retour sur les ITA 

Tout au long du premier semestre 2023, les DDETS, accompagnées de l’Agefiph et du FIPHFP ainsi que les partenaires des territoires se sont réunis à l’occasion des instances territoriales d’actions dans chaque département de Bourgogne-Franche-Comté : Yonne, Jura, Doubs, Côte d'Or, Saône et Loire, Territoire de Belfort, Haute Saône et Nièvre. L’objectif de ces rencontres étaient de :

• Partager les constats et les enjeux afin de s’approprier et d’alimenter le diagnostic partagé du territoire
• Fixer les actions prioritaires et mandater un groupe de travail territorial (GTT) en définissant une fiche action précise et un chef de fil
• Suivre et évaluer les actions conduites en faveur des travailleurs handicapés au titre des actions du PRITH ou menées directement par les acteurs du territoire

7ème Matinale du maintien dans l’emploi de Bourgogne-Franche-Comté

Cette année, la Matinale a eu lieu le mardi 6 juin 2023 à Besançon. Elle traitait du maintien des compétences, ou comment bien mobiliser les outils de la loi santé travail du 2 août 2021 au service du maintien en emploi des salariés en seconde partie de carrière. Salariés, employeurs et professionnels du maintien en emploi ont partagé leurs expériences de maintien en emploi. De nombreux témoignages étaient au programme : Flex-N-Gate, Mersen, Uniformation, OCAPIAT, Agefiph, Cap emploi 25-90, Cora France, OPSAT, Carsat Bourgogne-Franche-Comté. La matinale n’aurait pu voir le jour sans le soutien de la DREETS de Bourgogne-Franche-Comte, de l’Agefiph et du FIPHFP. 

Au total, 108 participants se sont rassemblés à cette occasion. 

Cette rencontre a permis aux employeurs d’identifier :

• Les enjeux du maintien dans l’emploi des séniors dans une logique de GPEC
• Les outils de la loi santé travail comme leviers de la Prévention de la désinsertion professionnelle

Actualités nationales et européennes

L'entité France Travail va remplacer Pôle emploi à partir de 2024.

Un rapport a été remis au ministre du Travail le 17 avril 2023 questionnant la place pour les personnes handicapées, un public cible particulièrement éloigné de l'emploi.

➜ Accédez au rapport de synthèse de la concertation France Travail

Conférence nationale du handicap (CNH) du 26 avril 2023 : Confier au service public de l’emploi (SPE) l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle

Pour le champ travail, l’objectif vise à atteindre le plein emploi, pour ce faire, différents engagements ont été pris : 

• Donner la pleine responsabilité au service public de l’emploi (SPE) pour l’accompagnement de tous les demandeurs d’emploi : Transmission de l’information au SPE de l’attribution de la RQTH par la MDPH ; Création d’une prestation d’appui renforcé à la détermination du projet professionnel ; Appui du SPE aux MDPH pour la détermination de l’orientation vers le milieu protégé. 
• Lever les freins à l’accès à l’emploi et inciter à la reprise d’activité en milieu ordinaire : pré-notification de l’obtention de la RQTH dissociée de l'étude des autres droits plus chronophage. 
• Rendre accessibles les formations : Majoration tarifaire pour l’adaptation des formations aux PH ; Majoration tarifaire pour l’adaptation des formations aux PH ; Création du sac à dos numérique des aménagements. 
• Faire en sorte que tous les travailleurs en ESAT disposent des mêmes droits : Attribution du droit des salariés aux travailleurs en Esat mais conservation d’une protection spécifique ; Réflexion lancée sur la rémunération. 
• Renforcer l’engagement des employeurs :  légitimation du rôle du référent handicap dans le cadre du dialogue social ; Valorisation des employeurs dans le baromètre « Emploi & Handicap » ;  Expérimentation sur la plateforme Pole-emploi.fr. 

➜ Retrouvez les 10 engagements de la 6e Conférence nationale du handicap Accédez à la communication officielle sur la CNH : Accédez à la rediffusion de la CNH 

Actualités législatives

Loi n° 2023-171 du 9 mars 2023

Portant diverses dispositions d’adaptations au droit de l’Union européenne dans les domaines de l’économie, de la santé, du travail, des transports et de l’agriculture. L'article 16 présente les exigences en matière d’accessibilité applicables aux produits et services, qui doivent être fixées par arrêté.

➜ Accédez à la Loi n° 2023-171 du 9 mars 2023

Source : Legifrance

La norme européenne sur l’accessibilité en français 

La norme européenne sur l’accessibilité pour les produits et services des technologies de l’information et de la communication

➜ Accédez à la norme Européenne sur l’accessibilité

Source : Design.numerique.gouv

« France numérique ensemble »

La proposition de feuille de route du gouvernement sur l’inclusion numérique

➜ Consultez la feuille de route « France numérique ensemble »

Source : Societenumérique.gouv

Publications

Panorama de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) Le handicap en chiffres - Edition 2023 

➜ Accédez à l'ouvrage Le handicap en chiffres 2023

Etat des lieux et perspectives de l'Agefiph "Autisme et emploi"

➜ Accédez à la publication 

Le Défenseur des droits - Rapport annuel d'activité 2022

➜ Accédez au Rapport annuel d'activité

Les demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une reconnaissance de handicap en 2022 

➜ Retrouvez l’intégralité des chiffres de l’étude Pôle emploi

Outils pour aller plus loin 

Agefiph : les aides à l’apprentissage à destination des entreprises pour intégrer des apprenants en situation de Handicap 

➜ Consultez les aides à l'apprentissage de l'Agefiph

Ressources relatives aux handicaps invisibles et à l’accompagnement qu’il est possible de mettre en œuvre pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes concernées par ces troubles 

➜ Consultez les ressources sur les handicaps invisibles 

Replay du webinaire du FIPHFP « Aborder le handicap dans le cadre d'un entretien de recrutement »

➜ Accédez au replay et au support de cette rencontre 

Ressources relatives au nouveau service en ligne pour les projets de conventionnement avec le FIPHFP 

➜ Découvrez l’espace dédié aux dépôts de projets de conventions avec le FIPHFP

Lanceurs d’alerte : le nouveau guide pratique du Défenseur des droits

➜ Consultez le guide pratique de saisie du défenseur des droits

Agenda

Activ’Challenge

Du 05/06/2023 au 23/06/2023 : 

Activ’Challenge:  Trois semaines de défis 100% numérique pour sensibiliser les collaborateurs au sujet emploi et handicap.

➜  Renseignements & Inscriptions 

Club « Les entreprises s’engagent » dans le Doubs

➜ Rejoignez le club "les entreprises s’engagent" de votre territoire

• 21/06/2023 : Présentation du dispositif du Contrat Initiative Emploi dans le cadre du club « Les Entreprises s’engagent » dans le Doubs 
• 27/06/2023 :  Visite d’entreprise en présentiel (sur inscription) : « Visite de Vipp & Philippe et de l’écosystème Action Philippe Streit à Anteuil »
  ➜ Découvrez Vipp & Philippe, une entreprise adaptée au service de la relation client

Championnats du Monde de Para Athlétisme

Du 08/07/2023 au 17/07/2023 : Championnats du Monde de Para Athlétisme à Paris.

➜  Informations sur les championnats

27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)

Du 20/11/2023 au 26/11/2023 : 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) sous la thématique « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? »

➜ Informations sur la SEEPH 2023

Contacts

Coordination PRITH Bourgogne-Franche-Comté

coordination@prith-bfc.fr

https://prith-bfc.fr