Ce sont ainsi 4 plaquettes et une affiche qui ont été créées dans le cadre des Pactes :

• Une affiche "handicap et vie professionnelle... et si on en parlait ?"
• Une plaquette "Handicap et vie professionnelle... et si on en parlait ?"
• Une plaquette "Handicap invisible et handicap visible... de quoi parle-t-on ?"
• Une plaquette "Handicap psychique et vie professionnelle... de quoi parle-t-on ?"
• Une plaquette "Maladie invalidante et vie professionnelle... de quoi parle-t-on ?"

Autres actions menées par les employeurs des Pactes :

Plusieurs employeurs vont mettre en place diverses actions :

• L’action un jour un métier est proposée par la majorité des employeurs signataires (EFS, Parkéon, Téléperformance, La Poste, CRIT, PSA, MSA…) ;
• Des ateliers de sensibilisation :
  1. La Caisse d’épargne, MSA, La Poste et Parkéon souhaitent proposer à leurs collaborateurs un atelier d’ergonomie et/ou de sensibilisation aux TMS (troubles musculo-squelettique) ;
  2. Fromagerie Bel proposera une initiation à la LSF et une sensibilisation au handicap psychique ;
  3. Téléperformance propose de se mettre dans la peau d’une personne amputée des deux mains en écrivant avec un stylo dans la bouche ;
  4. le Crédit Agricole et PSA comptent mettre en place une sensibilisation sur l’audition ;
  5. EFS souhaite faire témoigner un sportif en situation de handicap et proposera une dégustation de produits cuisinés par un ESAT ou une entreprise adaptée ;
  6. Eurosérum, compte proposer une exposition itinérante "emploi et préjugés" et un buffet mis en place par une entreprise adaptée ;
  7. et MSA organisera une sensibilisation sur l’audition et sur les situations handicapante au travail.
• Le Crédit Agricole quant à lui va à l’occasion d’un congrès interne évoquer la question du handicap et présenter leur politique handicap;
• ...

Focus sur deux entreprises :

Téléperformance implantée sur le territoire de Belfort, propose dans le cadre de la SEEPH un programme qui se déroulera dans tous les pays européens où elle est implantée. Ainsi plusieurs actions vont être menées conjointement :

• Un ruban et un dress code bleu : les collaborateurs de Téléperformance pourront porter un ruban bleu en soutien à la SEEPH et dans le but de manifester leur volonté de faire de Téléperformance une entreprise Handi-accueillante. Les collaborateurs seront également invités à suivre un dress code bleu afin de réaliser des photos avec un message handi-accueillant. Ces photos feront par la suite l’objet d’une compilation et d’une diffusion européenne ;
• Une animation de sensibilisation : sur chaque site les collaborateurs auront la possibilité d’inscrire leur prénom sur un panneau sans utiliser les mains et en tenant le stylo dans la bouche ;
• L’action un jour un métier : le centre propose d’accueillir des personnes en situation de handicap dans le cadre de cette action ;
• Une demi-journée porte ouverte : à destination des partenaires, des associations, etc, cette demi-journée sera entre autre l’occasion de dresser un bilan des actions menées par l’entreprise.

La poste nous délivre une interview de Dominique Lemaire - Directeur Services-Courrier-Colis Franche-Comté et de Zinedine Ben Saadi - Agent courrier : "En 2014 j’ai signé un accord avec le Directeur Régional de la DIRRECTE* dans le cadre des pactes territoriaux pour l’emploi des personnes en situation de Handicap. Celui-ci confirme l’engagement de La Poste en faveur de l’insertion professionnelle de personnes handicapées. Cela se traduit en Franche-Comté par l’intégration de 7 personnes, en contrats aidés, au sein de nos plateformes courrier. Les équipes locales mettent tout en œuvre pour les intégrer et les accompagner sur des postes adaptés. Par ailleurs nous nous mobilisons aussi pour la semaine du Handicap. Diverses actions sont menées dans nos établissements telles que des journées "découverte du métier de facteur/collecteur" en collaboration avec CAP Emploi, une animation théâtrale réalisée par la troupe Les 3 sœurs "tu Handi quoi ?"… explique Dominique Lemaire Directeur Services-Courrier-Colis Franche-Comté.

Interview de Zinedine Ben Saadi agent courrier, en contrat aidé, à la Plateforme Courrier de St Claude depuis octobre 2014 "C’est le deuxième contrat en CUI à La Poste dont je bénéfice. Ce dispositif de contrat aidé et La Poste m’ont permis de trouver une solution à ma situation car j’avais du mal à trouver un travail avec mon handicap. J’ai ainsi pu renouer avec le monde du travail et prouver mon sérieux et ma capacité à travailler. Par ailleurs j’ai été très bien accueilli et accompagné. En fonction des recommandations médicales, l’équipe a su faire preuve d’adaptation et d’attention. Aujourd’hui je travaille dans une ambiance sereine et qui plus est je suis très heureux d’être postier car chez nous c’est une histoire de famille."

*DIRRECTE : Direction Régionale des Entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

Ils peuvent s’acquitter de cette obligation en tout ou partie par d’autres moyens que l’embauche de personnes handicapées :

• passer des contrats avec des travailleurs indépendants handicapés reconnus bénéficiaires de l’OETH (contrat de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services),
• accueillir une personne handicapée en période de mise en situation en milieu professionnel,
• accueillir des stagiaires de moins de 16 ans en situation de handicap qui réalisent leur stage "parcours de découverte".

Sont ainsi recevables : la carte d’invalidité, la décision de la Cotorep, la décision de la MDPH, les décisions des organismes d’assurance maladie ou encore les décisions de première instance d’appel ou de cassation qui devront couvrir l’ensemble de la période d’assurance requise. L’assuré qui ne dispose pas de la totalité des pièces justificatives nécessaires, doit s’adresser au secrétariat de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

• Elle instaure une formation obligatoire à l’accueil et à l’accompagnement des personnes handicapées des personnels en contact avec les usagers et les clients des ERP dont la capacité d’accueil est supérieure à 200 personnes. Cette formation doit être mise en œuvre par l’employeur.
• Elle facilite l’accès des jeunes handicapés au service civique, en leur ouvrant la possibilité de s’y engager jusqu’à l’âge de 30 ans.