Pôle Emploi (recrutement et intégration)
Cap Emploi (recrutement et intégration)
Si vous êtes un employeur privé, nous vous invitons à consulter le schéma global des offres de services disponibles :
www.prith-bfc.fr/offres-de-services
Si vous êtes un employeur public, nous vous invitons à consulter le site du Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté www.handipacte-bfc.fr
Pôle Emploi (recrutement et intégration)
L'univers de l'entreprise et ses métiers sont en constante évolution. Pôle emploi ajuste son offre de services pour être au plus près des besoins des entreprises afin de les aider à recruter selon leurs besoins :
- Préparation au recrutement
- Aide à la rédaction d'annonce et communication sur les recrutements
- Recherche et sélection des candidats
- Aide à l'intégration des nouveaux salariés
L'espace employeur sur le site de Pôle Emploi
(sources : www.pole-emploi.fr et www.pole-emploi.org)
Cap Emploi (recrutement, intégration et maintien)
Le service Cap Emploi s’adresse aux entreprises privées quel que soit leur effectif, aux employeurs du secteur public (administrations d’État, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière), ainsi qu'aux travailleurs indépendants. Les conseillers Cap Emploi apportent aides et conseils pour le recrutement, l’intégration et le maintien dans l'emploi de collaborateurs handicapés :
- Recrutement :
- Analyse des postes à pourvoir et des profils recherchés.
- Information sur le handicap en situation de travail et, en fonction des besoins, les moyens de le compenser.
- Recherche et présentation de candidats.
- Mobilisation des aides financières existantes : contrats aidés par l’Etat, prime à l’embauche Agefiph…
- Intégration :
- Suivi de la personne nouvellement embauchée.
- Appui au montage de dossiers Agefiph, le cas échéant : aménagement de poste, formation, tutorat…
- Information sur les aides et dispositifs existants pour préserver l’emploi du salarié en cas d’aggravation du handicap ou d’évolution du poste de travail.
- Maintien dans l’emploi :
- Service information : information générale sur la démarche de maintien, et les aides existantes.
- Service facilitation : aide à la mise en œuvre d’une solution déjà identifiée, et mobilisation des aides existantes (aménagement de poste, formation, contrat de rééducation en entreprise …).
- Service ingénierie : recherche et mise en œuvre de toutes les solutions permettant de maintenir le salarié à son poste ou à un autre poste dans l’entreprise, et mobilisation des aides financières le cas échéant.
- Faire connaître l'entreprise, les métiers, les filières
- Information par les conseillers sur les entreprises/administrations, les métiers, les besoins en compétences,
- Organisation de rencontres jeunes/employeurs, visites, forums,
- Découverte de l'entreprise ou Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP),
- Actions de sensibilisation conduites avec les branches professionnelles (contrats de progrès).
- Faciliter et anticiper les recrutements
- Aide à la définition du poste du travail et à l'identification des compétences,
- Conseils et informations sur les dispositifs pour choisir le bon contrat, la bonne mesure,
- Ciblage des candidatures et mise en relation,
- Validation du projet du jeune en adéquation avec le poste à pourvoir et les compétences requises,
- Préparation du jeune à son entrée dans l'entreprise ou administration, mobilisation possible de mesures pour tester un candidat,
- Prise en charge de démarches administratives : instruction et signature de contrats aidés, mise en place de contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation), montage de dossiers formation.
- Intégrer les jeunes dans l'entreprise et prévenir les risques de rupture
- Informations et conseils sur la formation : dispositifs, financements, organismes,
- Suivi / accompagnement des jeunes par un référent dédié dans les premiers mois du contrat,
- Prise en charge de difficultés liées à la mobilité, au logement...
A noter : L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des Cap Emploi/OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018. Les Cap Emploi assurent donc aujourd’hui les missions des anciens Sameth (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés).
Prendre contact avec le Cap Emploi dans votre département.
(Sources : www.agefiph.fr et www.capemploi.com)
Les Missions Locales
Les Missions Locales assurent toutes les étapes d’une prestation de recrutement qualifiée : diagnostic et anticipation des besoins, description de postes, définition des profils adaptés, construction de réponses sur mesure (choix des contrats, aides mobilisables, formation, mise en situation de travail), présélection, préparation et présentation de candidats. Pour sécuriser et consolider les recrutements, les jeunes recrues sont accompagnées en phase d’intégration et il est possible d'intervenir sur tous les domaines facilitateurs de l’intégration du jeune recruté (logement, mobilité, santé). Des actions sont organisées qui font connaître sur le bassin d’emploi les activités, les métiers, les entreprise.
Le site internet de l’Association Régionale des Missions Locales de Bourgogne-Franche-Comté
(Sources : L’Association Régionale des Missions Locales de Bourgogne-Franche-Comté)