VIème journée de l’Inspection médicale du travail de Bourgogne

Le 17 novembre 2015, s’est tenue à Dijon la VIème journée de l’Inspection médicale du travail. Cette journée, entièrement consacrée au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, a réuni plus de 150 professionnels. A travers des tables rondes, elle a permis de faire le point sur le rôle des différentes institutions, de passer en revue les enjeux et les étapes clés du maintien dans l’emploi, de présenter les acteurs pouvant appuyer les professionnels dans leurs démarches et de donner un éclairage sur les outils et les aides mobilisables par ces derniers.

Cette journée a également été l’occasion d’initier la création d’un réseau des référents handicap/maintien dans l'emploi au sein des services de santé au travail (SST) qui facilitera l'articulation des acteurs de la santé au travail avec les autres professionnels (médicosocial, formation et emploi...), favorisera les partenariats et la professionnalisation sur les questions de prévention de la désinsertion professionnelle pour raison de santé ou de handicap.

Dixième édition de la journée régionale de professionnalisation du réseau des référents et correspondants handicap des structures franc-comtoises d’accueil, d’orientation, d’insertion et de formation

Cette dixième édition organisée par le Conseil Régional et l’Agefiph avec l’appui de la coordination du PRITH de Franche-Comté s’est déroulée durant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées le 18 novembre 2015 à Belfort et a réuni une centaine de participants.

Dédiée à la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle, la journée s’est déclinée en quatre tables rondes qui ont permis grâce à l’intervention de nombreux partenaires d’évoquer les enjeux de la formation, l’orientation, la validation du projet professionnel ainsi que l’organisation et les conditions de financement de la formation.

Echange de pratiques des employeurs signataires des Pactes handicap

Les PACTES privés pour l’emploi des personnes handicapées signés en Franche-Comté ont pour objectif de renforcer la coopération entre les acteurs du Service Public de l’Emploi, du maintien dans l’emploi et les employeurs désirant s’impliquer dans une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au niveau local.

Le 2 février dernier se sont réunis des employeurs signataires des Pactes handicap, la Direccte et l’Agefiph dans les locaux de La Poste afin d’échanger les bonnes pratiques des employeurs autour du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle. Avec l’appui du témoignage de la Référente handicap et diversité du Service courrier de La Poste et les situations concrètes recueillies par chacun des employeurs ce temps d’échange a permis à chacun de s’enrichir des bonnes pratiques des autres employeurs.

Journée de formation initiale du réseau des référents et correspondants handicap de Franche-Comté

Comme chaque année, la coordination du PRITH de Franche-Comté en lien avec le Conseil Régional et l’Agefiph propose des modules de formation initiale. Une première journée a eu lieu le 10 mars. Ces modules permettront de former une quarantaine de personnes provenant de structures du service public de l’emploi, d’organismes de formations et d’orientations et de structures de l’IAE.

Ces journées visent à aborder les principes clés de la loi du 11 février 2005, les caractéristiques du public handicapé, les différents acteurs institutionnels et opérationnels jalonnant le parcours d’insertion professionnelle d’une personne handicapée ainsi que les missions des référents et correspondants handicap.

Journée dédiée aux entreprises sous accord

Pour faciliter l’insertion des travailleurs handicapés, certaines entreprises et certaines branches d’activité ont fait le choix de passer un accord agréé avec l’Etat au titre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Par cet accord, elles s’engagent à développer des actions visant à faciliter l’embauche, l’insertion et la formation, le maintien dans l’emploi des personnes et à recourir à la sous-traitance auprès d’employeurs embauchant spécifiquement des travailleurs handicapés. En contrepartie, ces entreprises ne contribuent plus à l’Agefiph au titre de l’OETH mais disposent de leur propre budget pour mener à bien des actions.

Aujourd’hui plus de 180 accords agréés ont été passés au niveau national. Ces accords s’appliquent à l’ensemble des établissements d’un groupe ou à des entreprises appartenant à une branche ayant signé un accord avec l’Etat. Ils concernent aujourd’hui plus de 16 000 employeurs. En 2015, le budget consacré à l’emploi des personnes handicapées par les signataires d’accords s’élevait à plus de 268 Millions d’Euros.

Le 11 mars 2016, dans les locaux de la Direccte à Dijon, s’est tenue une journée dédiée aux entreprises sous accord agréé. Cette journée, qui a réuni une cinquantaine d’employeurs de Bourgogne et de Franche-Comté, a été l’occasion pour ces entreprises de partager des bonnes pratiques, de rencontrer les acteurs de l’emploi et de participer à des ateliers thématiques (l’alternance, le maintien dans l’emploi, la sensibilisation du personnel, le recours à la sous-traitance).

Zoom sur le « Club Seniors »

Depuis novembre 2013 une action auprès de personnes âgées de plus de 50 ans a été menée sur Dijon par le cabinet GB Carrière afin de les accompagner dans leur recherche d’emploi. Trois promotions se sont ainsi succédées permettant à une quarantaine de seniors de se remobiliser pour reprendre le chemin de l’emploi.

Chaque participant a pu participer à une douzaine d’ateliers d’une demi-journée et d’entretiens individuels. Diverses méthodes de recherche d’emplois ont été employées lors des ateliers : création de mini-CV pour donner rapidement de la visibilité aux candidats, présentation minute pour apprendre à se présenter et être plus à l’aise en entretien, atelier de communication positive permettant de reprendre confiance en soi, rencontre avec des professionnels. Les résultats obtenus ont été jugés très satisfaisants par les participants qui ont mis en avant de nombreux avantages (prise de confiance en soi, entrée dans une démarche dynamique de recherche, maîtrise des outils de recherche d’emploi, etc.) et la création d’un esprit de groupe très fort permettant de se forger un premier réseau de contacts. Pour la plupart des participants, de nombreuses mises en relations ont été réalisées dont certaines se sont traduites par des entretiens d’embauches et parfois par des contrats de travail.

L’initiative ayant donné de bons résultats en Côte-d’Or, la Direccte et l’Agefiph ont décidé de financer conjointement ce dispositif afin de l’étendre à l’ensemble de la Bourgogne. Ainsi, par le biais d’un marché public, quatre prestataires ont été retenus pour poursuivre l’expérimentation à une échelle plus importante : GB Carrière (Dijon et Chalon-sur-Saône), Impulsion Emploi (Mâcon), Ivana Leporcq (Nevers) et la CCI (Auxerre). De nouvelles promotions ont d’ores et déjà été lancées.

Agir pour réduire les inaptitudes dans le secteur médico-social

Cette action collective, financée par la Direccte et menée par Fact Franche-Comté, s’est déroulée courant 2015 avec pour objectif de favoriser la prévention de la désinsertion professionnelle dans une perspective de développement et de maintien en emploi des salariés en risque d’inaptitude et/ou reconnus travailleurs handicapés.

Cette action a permis l’accompagnement de plusieurs employeurs du secteur médico-social dans un processus (diagnostic puis élaboration d’un plan d’actions) d’amélioration de la gestion des inaptitudes et de l’usure professionnelle.

Elle a fourni à ces employeurs un appui efficace favorisant la prise de recul, la réflexion mais aussi l’action. La reconduire auprès d’entreprises d’un autre secteur professionnel pourrait permettre à d’autres structures d’améliorer leur démarche de prévention professionnelle en faveur du maintien dans l’emploi des salariés.

Pour plus d’informations, télécharger la plaquette