Le PRITH vise à améliorer et coordonner la politique régionale d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il a quatre orientations principales :
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Il a trois publics cibles :
- Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- Les travailleurs handicapés en emploi,
- Les employeurs privés notamment ceux assujettis à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
| Axe | Action | Objectifs | Echelon territorial | |
| Axe 1 : Professionnaliser et informer les acteurs de l’emploi, de la formation, et de l’insertion. | Réseaux des référents et correspondants handicap | Réseau des référents et correspondants handicap | Maintenir à un niveau d’information homogène et actualisé l’ensemble des professionnels de l’insertion, de la formation et du maintien dans l’emploi | Régional |
| Réseau des référents handicap en CFA | Régional | |||
| Outils de communication | Site internet du PRITH | Donner une information sur le handicap et l’emploi accessible à tous Transmettre de l’information et des actualités Permettre aux partenaires d’accéder à l’activité du PRITH via l’espace partenaires |
Régional | |
| Newsletter du PRITH | Transmettre de l’information, des actualités, de la documentation aux partenaires du PRITH | Régional | ||
| Outils | Mettre à disposition des professionnels des outils pratiques portant sur diverses thématiques et présentant le rôle et les coordonnées des différents dispositifs |
Régional et départemental |
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| Tableau de bord | Emploi/formation | Mettre à disposition des partenaires des informations chiffrées permettant un suivi de l’emploi, de la demande d’emploi et du maintien dans l'emploi pour l’ensemble du public et pour les personnes en situation de handicap | Régional et départemental |
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| Maintien | Régional | |||
| Axe 2 Mobiliser le monde économique |
Semaine pour l'emploi des personnes handicapées | Proposer aux partenaires un calendrier recensant l’ensemble des actions menées sur la région lors de la SEPH | Régional et départemental |
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| Outils | Boite à outils employeurs | Mettre à disposition des employeurs une boite à outils présentant le rôle et les contacts des différents dispositifs spécifiques et de droit commun | Régional | |
| Les accords agréés | Développer les partenariats entre le Service public de l’emploi et les entreprises signataires d’un accord agréé régional ou national en vue de favoriser les recrutements de personnes handicapées et de créer un réseau d’entreprise | Régional | ||
| Les Pactes handicap | Renforcer la coopération entre les acteurs du Service Public de l’Emploi, du maintien dans l’emploi et les employeurs désirant s’impliquer dans une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au niveau local | Régional et départemental |
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| Axe 3 Renforcer la dynamique vers l'emploi |
Actions spécifiques | Evaluation de l'employabilité - Les freins multiples dans l’accès à l’emploi | Affiner les attendus concrets quant à l’évaluation de l’employabilité des personnes Renforcer les transferts d’informations entre acteurs Améliorer l’orientation et l’accompagnement des travailleurs handicapés |
Départemental |
| Les licenciements pour inaptitude | Repérer en amont les personnes licenciées pour inaptitude afin d’éviter l’éloignement de l’emploi de ce public | Régional | ||
| Jeunes & insertion professionnelle | Faciliter les échanges entre professionnels de la scolarisation et de l’insertion professionnelle afin d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap | Départemental | ||
| Accompagnement collectifs de seniors | Proposer un accompagnement renforcé vers l’emploi des seniors en situation de handicap | Départemental | ||
| Jobdatings Alternance | Faciliter le recrutement par l'alternance en proposant un rapprochement entre les offres d'emploi et les candidatures | Départemental | ||
| Axe 4 Améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi |
Animation de réseaux | Matinale régionale du maintien dans l'emploi | Créer des espaces d’échanges à destination des professionnels et des employeurs permettant d’améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs existants autour du maintien dans l’emploi des personnes en risque d’inaptitude | Régional |
| Réseau des médecins référents handicap en SST | Régional | |||
| Outils | Guide pratique des actions mobilisables en arrêt de travail | Création et mise à jour d'un guide | Régional | |
| Sensibilisation des personnels soignants | Création d’une plaquette de sensibilisation à la prévention de la désinsertion professionnelle | Régional | ||
| Anticipation des situations de maintien dans l'emploi (expérimentation) | Anticiper les démarches de reconversion professionnelle du fait d’un risque d’inaptitude pour raison de santé à l’horizon de 2 à 3 ans | Local | ||
| Mise en place d'un observatoire des inaptitudes | Création d’un Observatoire des inaptitudes associant tous les services de santé au travail | Régional (expérimentation locale) |
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