Le PRITH vise à améliorer et coordonner la politique régionale d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il a quatre orientations principales :

chiffres domaines 1

Partager une culture professionnelle sur les besoins du public handicapé, les moyens dédiés spécifiques et de droit commun

chiffres domaines 2

Favoriser l'implication des employeurs sur l'insertion et le maintien dans l'emploi

chiffres domaines 3

Accompagner les personnes handicapées dans leur parcours professionnel, de la formation à l’insertion

chiffres domaines 4

Anticiper la désinsertion professionnelle et permettre une bonne mobilisation des moyens existants de maintien dans et en emploi

Il a trois publics cibles :

  • Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
  • Les travailleurs handicapés en emploi,
  • Les employeurs privés notamment ceux assujettis à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.

 

 

Axe Action Objectifs Echelon territorial
Axe 1 : Professionnaliser et informer les acteurs de l’emploi, de la formation, et de l’insertion. Réseaux des référents et correspondants handicap Réseau des référents et correspondants handicap Maintenir à un niveau d’information homogène et actualisé l’ensemble des professionnels de l’insertion, de la formation et du maintien dans l’emploi Régional
Réseau des référents handicap en CFA Régional
Outils de communication Site internet du PRITH Donner une information sur le handicap et l’emploi accessible à tous
Transmettre de l’information et des actualités
Permettre aux partenaires d’accéder à l’activité du PRITH via l’espace partenaires
Régional
Newsletter du PRITH Transmettre de l’information, des actualités, de la documentation aux partenaires du PRITH Régional
Outils Mettre à disposition des professionnels des outils pratiques portant sur diverses thématiques et
présentant le rôle et les coordonnées des différents dispositifs
Régional et
départemental
Tableau de bord Emploi/formation Mettre à disposition des partenaires des informations chiffrées permettant un suivi de l’emploi, de la demande d’emploi et du maintien dans l'emploi pour l’ensemble du public et pour les personnes en situation de handicap Régional et
départemental
Maintien Régional
Axe 2 Mobiliser le
monde économique
Semaine pour l'emploi des personnes handicapées Proposer aux partenaires un calendrier recensant l’ensemble des actions menées sur la région lors de la SEPH Régional et
départemental
Outils Boite à outils employeurs Mettre à disposition des employeurs une boite à outils présentant le rôle et les contacts des différents dispositifs spécifiques et de droit commun Régional
Les accords agréés Développer les partenariats entre le Service public de l’emploi et les entreprises signataires d’un accord agréé régional ou national en vue de favoriser les recrutements de personnes handicapées et de créer un réseau d’entreprise Régional
Les Pactes handicap Renforcer la coopération entre les acteurs du Service Public de l’Emploi, du maintien dans l’emploi et les employeurs désirant s’impliquer dans une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au niveau local Régional et
départemental
Axe 3 Renforcer la
dynamique vers
l'emploi
Actions spécifiques Evaluation de l'employabilité - Les freins multiples dans l’accès à l’emploi Affiner les attendus concrets quant à l’évaluation de l’employabilité des personnes
Renforcer les transferts d’informations entre acteurs
Améliorer l’orientation et l’accompagnement des travailleurs handicapés
Départemental
Les licenciements pour inaptitude Repérer en amont les personnes licenciées pour inaptitude afin d’éviter l’éloignement de l’emploi de ce public Régional
Jeunes & insertion professionnelle Faciliter les échanges entre professionnels de la scolarisation et de l’insertion professionnelle afin d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap Départemental
Accompagnement collectifs de seniors Proposer un accompagnement renforcé vers l’emploi des seniors en situation de handicap Départemental
Jobdatings Alternance Faciliter le recrutement par l'alternance en proposant un rapprochement entre les offres d'emploi et les candidatures Départemental
Axe 4 Améliorer
la prévention de
la désinsertion
professionnelle et
le maintien dans
l'emploi
Animation de réseaux Matinale régionale du maintien dans l'emploi Créer des espaces d’échanges à destination des professionnels et des employeurs permettant d’améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs existants autour du maintien dans l’emploi des personnes en risque d’inaptitude Régional
Réseau des médecins référents handicap en SST Régional
Outils Guide pratique des actions mobilisables en arrêt de travail Création et mise à jour d'un guide Régional
Sensibilisation des personnels soignants Création d’une plaquette de sensibilisation à la prévention de la désinsertion professionnelle Régional
Anticipation des situations de maintien dans l'emploi (expérimentation) Anticiper les démarches de reconversion professionnelle du fait d’un risque d’inaptitude pour raison de santé à l’horizon de 2 à 3 ans Local
Mise en place d'un observatoire des inaptitudes Création d’un Observatoire des inaptitudes associant tous les services de santé au travail Régional (expérimentation
locale)