Le PRITH vise à améliorer et coordonner la politique régionale d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il a quatre orientations principales :
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Il a trois publics cibles :
- Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- Les travailleurs handicapés en emploi,
- Les employeurs privés notamment ceux assujettis à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
| Axe | Action | Objectifs | Echelon territorial | |
| Axe 1 : Professionnaliser et informer les acteurs de l’emploi, de la formation, et de l’insertion. | Réseaux des référents et correspondants handicap | Réseau des référents et correspondants handicap | Maintenir à un niveau d’information homogène et actualisé l’ensemble des professionnels de l’insertion, de la formation et du maintien dans l’emploi | Régional |
| Réseau des référents handicap en CFA | Régional | |||
| Outils de communication | Site internet et Newsletter du PRITH | Donner une information sur le handicap et l’emploi accessible à tous Transmettre de l’information et des actualités Permettre aux partenaires d’accéder à l’activité du PRITH via l’espace partenaires Transmettre de l’information, des actualités, de la documentation aux partenaires du PRITH |
Régional | |
| Répertoire dynamique | Mise en ligne sur le site du PRITH | Sous un format dynamique permettant une recherche thématique et territoriale : mettre à disposition des partenaires un répertoire complet et actualisé des acteurs ressources régionaux du maintien, de l’emploi et de la formation des personnes handicapées | Régional et départemental | |
| Outils | Boites à Outils | Mettre à disposition des professionnels des outils pratiques portant sur diverses thématiques et présentant le rôle et les coordonnées des différents dispositifs |
Régional et départemental | |
| Diagnostic | Tableau de bord | Mettre à disposition des partenaires des informations chiffrées permettant un suivi de l’emploi, de la demande d’emploi et du maintien dans l'emploi pour l’ensemble du public et pour les personnes en situation de handicap | Régional et départemental |
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| Synthèse de diagnostic | Régional | |||
| Axe 2 Mobiliser le monde économique |
Les accords agréés | Développer les partenariats entre le Service public de l’emploi et les entreprises signataires d’un accord agréé régional ou national en vue de favoriser les recrutements de personnes handicapées et de créer un réseau d’entreprise | Régional | |
| Les Pactes handicap | Renforcer la coopération entre les acteurs du Service Public de l’Emploi, du maintien dans l’emploi et les employeurs désirant s’impliquer dans une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées au niveau local | Régional et départemental |
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| Cartographie des acteurs de la sphère RH | Lister les acteurs mobilisables par les entreprises (TPE/PME) sur les thématiques de conseil RH, GPEC, recrutement. | Régional et départemental |
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| Axe 3 Renforcer la dynamique vers l'emploi |
Actions spécifiques | Semaine pour l'emploi des personnes handicapées | Proposer aux partenaires un calendrier recensant l’ensemble des actions menées sur la région lors de la SEPH | Régional et départemental |
| Evaluation de l'employabilité - Les freins multiples dans l’accès à l’emploi | Affiner les attendus concrets quant à l’évaluation de l’employabilité des personnes Renforcer les transferts d’informations entre acteurs Améliorer l’orientation et l’accompagnement des travailleurs handicapés |
Départemental | ||
| Les licenciements pour inaptitude | Repérer en amont les personnes licenciées pour inaptitude afin d’éviter l’éloignement de l’emploi de ce public | Régional | ||
| Jeunes & insertion professionnelle | Faciliter les échanges entre professionnels de la scolarisation et de l’insertion professionnelle afin d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap | Départemental | ||
| Axe 4 Améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi |
Animation de réseaux | Matinale régionale du maintien dans l'emploi | Créer des espaces d’échanges à destination des professionnels et des employeurs permettant d’améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs existants autour du maintien dans l’emploi des personnes en risque d’inaptitude | Régional |
| Outils | Outils mobilisables pendant l’arrêt de travail | Création et mise à jour d'un guide | Régional | |
| Sensibilisation des professionnels de santé | Création d’une plaquette de sensibilisation à la prévention de la désinsertion professionnelle | Régional | ||
| Anticipation des situations de maintien dans l'emploi (expérimentation) | Anticiper les démarches de reconversion professionnelle du fait d’un risque d’inaptitude pour raison de santé à l’horizon de 2 à 3 ans | Local | ||
| Mise en place d'un observatoire des inaptitudes | Création d’un Observatoire des inaptitudes associant tous les services de santé au travail | Régional (expérimentation locale) |
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| Rendre compte de l'activité quotidienne des SST dans leur cœur de métier : le maintien dans l'emploi | Identifier des indicateurs de suivi pertinent permettant de valoriser l’activité de maintien réalisée par les SST au quotidien | Régional | ||