Le PRITH vise à améliorer et coordonner la politique régionale d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Il a quatre orientations principales :
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Il a trois publics cibles :
- Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- Les travailleurs handicapés en emploi,
- Les employeurs privés notamment ceux assujettis à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
PLAN D’ACTIONS REGIONAL POUR L’INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES (2021-2022)
| Axe | Objectifs | Echelon territorial | ||
| Pilotage | Comité d'Orientation | Régional | ||
| Commission technique Accès à l'emploi | Régional | |||
| Commission technique Mobilisation du Monde économique & Maintien dans l'emploi et PDP | Régional | |||
| Réunions Opérationnelles de Concertation Territoriale | Départemental | |||
| Axe 1 : Professionnaliser et informer les acteurs de l’emploi, de la formation, et de l’insertion. | Diagnostic | Refonte du tableau de bord | Permettre la définition d’objectifs cibles en adéquation avec le contexte des territoires, les besoins des personnes et des employeurs mais également en lien avec les objectifs définis nationalement ou régionalement au titre des politiques de droit commun. | Régional |
| Tableau de bord emploi, formation, maintien | Régional | |||
| Synthèse de diagnostic partagé | Régional | |||
| Communication | Plan de commmunication | Définir un plan de communication permettant d’identifier, valider et valoriser les actions et outils de communication et leurs usages. | Régional | |
| Site internet du PRITH | Donner une information actualisée sur le handicap et l’emploi accessible à tous.Permettre aux partenaires d’accéder à l’activité du PRITH via l’espace partenaires.Sous un format dynamique mettre à disposition des partenaires un répertoire complet et actualisé des acteurs ressources régionaux | Régional | ||
| Newsletter du PRITH | Assurer la diffusion des actions et actualités du PRITH et de ses partenaries. | Régional | ||
| Outils | Mettre à disposition des professionnels des outils pratiques portant sur diverses thématiques et présentant le rôle et les coordonnées des différents dispositifs. | Régional | ||
| Axe 2 Renforcer la dynamique vers l'emploi et la formation | Animation de réseau et professionnalisation des acteurs de l'emploi et de la formation | HandIAE | Création et diffusion d'une démarche qualitative d'accueil des PSH en SIAE : mobilisation des SIAE, apports d'outils et de temps d'échange. | Régional |
| Boite à outils accès à l'emploi , alternance (apprentissage, professionnalisation), jeunes | Mettre à disposition des professionnels des outils pratiques portant sur diverses thématiques et présentant le rôle et les coordonnées des différents dispositifs. | Régional et départemental | ||
| RHF | Offrir une offre de service complète aux structures de formation en région. | Régional et départemental | ||
| Mise en réseau autisme | Identifier les ressources disponibles en BFC (l’offre de services, de formation et les différents accompagnements proposés) afin de faciliter l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes présentant des TSA. | Régional et départemental | ||
| Accompagner les transitions professionnelles | Journées jeunes et insertion professionnelle | Faciliter la mise en réseauz et l'échange de pratiques entre les professionnels de la scolarisation et de l’insertion professionnelle afin d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.Favoriser l'adhésion à l'apprentissage et la recherche d'apprentissage; Faciliter l'accompagnement et le soutien aux contrats en cours. | Régional et départemental | |
| Innover et expérimenter des solutions nouvelles d'accompagnement | Territoire 100% inclusif | Suite à l'expérimentation menée sur le territoire, partager les conclusions et réaliser un bilan collectif. | Départemental | |
| Sortants de prison (cf CIH) | Organisation d'une réunion de bilan et d'idéation avec l'Etat, l'Agefiph, le FIPHFP, le SPIP, le CRBFC et la DAP. | Régional | ||
| Axe 3 Mobiliser le monde économique et social | Outils | Kit "Les entreprises s'engagent" | Outiller les clubs « La France Une chance » pour aborder la question de l’emploi des personnes en situation de handicap. | Régional |
| Cartographie des offres de service | Mettre à disposition des employeurs privés une information dynamique et actualisée des offres de service disponible en région. | Régional | ||
| Animation de réseau et professionnalisation | Réseau des Référents Handicap en entreprise | Professionnalisation et mise en réseau des référents handicap des entreprises : fédérer les entreprises, les faire se rencontrer pour échanger sur la thématique du handicap. | Régional et départemental | |
| Axe 4 Améliorier la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi | Outils | Guide pratique des actions mobilisables pendant l'arrêt de travail | Développement et promotion du guide pratique à l'intention des professionnels du maintien sur les outils et procédures mobilisables pendant l'arrêt de travail. | Régional |
| Accompagner les transitions professionnelles | Etude sur les trajectoires post-inaptitude | Régional | ||
| Animation de réseau et professionnalisation des acteurs | La matinale du maintien dans l'emploi | Créer un espace d’échange à destination des employeurs permettant d’améliorer la lisibilité et la coordination des dispositifs existants autour du maintien dans l’emploi des personnes en risque d’inaptitude. | Régional | |